害怕或还“碎片式加班”模糊了生活和工作的界限。
比如，创纪本来已经下班了，创纪到了生活的时间，而却安排开会；比如，周末是用来休息的，却安排培训；比如，放假期间，却要求职工必须“带着电脑回家，随时待命”。
一会安排做个表格，要降一会安排处理工作。
而这一切还都是“义务劳动”，拉会利润录让职工的休息权打了折扣。
用人单位，害怕或还总是会有些突发的情况，害怕或还突发的任务，突发的工作，这都是可以理解的，职工也都是“懂事理的人”，大多数职工也愿意用“碎片式加班”的方式完成单位交给的任务。
但是，创纪职工的“无怨无悔”不该成为用人单位的“白吃白喝”，创纪甚至是故意用“碎片式加班”规避“加班的有关规定”，从而减少加班劳动报酬的支付。